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评论:平均工资增长不等于社会总福利增加

2018-11-06 18:26:31
评论:平均工资增长不等于社会总福利增加 “中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长,并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度,为改革开放以来职工工资水平增长快时期。

”——这条正面新闻,却在网上引发剧烈争论。

从各大门户网站的留言看,几近所有的网友都对这条新闻嗤之以鼻,讥之为“真实的谎言”者有之,认为“不涨反降”者有之,质疑“是不是又在放卫星”者亦有之。

如果说,网友的发言尚不具有统计意义的话,那么上个月《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查,就应该能够说明问题了。

调查结果显示:对当前工资状况不满意的人达96.5%。

我倒不认为这条新闻是“真实的谎言”,但为什么民众不买账呢?缘由就在于“职工工资总额和职工平均工资”的增长,并不一定意味着大多数普通职工实际收入的增长,如果这些“增长”分配得很不公平的话,反而有可能意味着他们相对收入的下降。

在这种情况下,他们感到不满也就没有什么好奇怪的了。

如果数据显示是“增长”,而大多数人又没有感受到“增长”,那么这些“增长”都流向哪里去了呢?我认为主要流向了两个方向: 一是流向垄断行业。

据统计,目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人,不到全国职工人数的8%,但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55%。

显然,这些行业是工资增长的“蓄水池”,吸收了大部分“增长”。

2是流向了管理层。

不同的研究机构用不同的方式所进行的调查都表明,目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍,高的甚至达到了30多倍。

因此即便是在垄断行业,普通职工也没有从这些“增长”分得多少份额。

以北京网通、北京电信为例,有媒体曾披露,一线装机职工的月工资都在七八百元左右,与2006年7月实行的北京工资640元相差无几。

至于私营企业普通职工的工资长时间徘徊不前,就更是一个尽人皆知的事实了。

不少私营企业主乃至径直将当地的工资规定为职工工资,使得他们的收入大大低于当地的职工平均收入水平。

福利经济学认为,增加同样数量的金钱,对不同收入水平的人的边际效用是不一样的:收入越低的人,会感到自己的福利增加的越多,收入越高的人,会感到自己的福利增加的越少。

因此,在财富总额既定的情况下,使低收入的人群增加收入,才能限度地增加社会总福利。

社会总福利的不断增加才意味着我们在不断地接

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