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通州面向社会公开选拔16名处级科级领导干

2018-12-06 22:34:41

通州面向社会公开选拔16名处级科级领导干部

千龙北京8月18日讯(通讯员 孙华良)即日起至11月中旬,通州将面向社会公开选拔16名眼界开阔、有较高专业水准和较强创新能力的领导干部。相比去年,此次选拔提高了群众公认度“一票否决”标准,公认度达不到70%的,不允许进入下一环节。  按照《北京市通州区2011年公开选拔领导干部工作意见(草案)》,此次公开选拔,准备选取正处级领导职位2个,副处级领导职位9个和科级领导职位5个。  区委组织部相关负责人介绍说,此次职位选取,主要从三个方面考虑,一是直接涉及现代化国际新城建设的重要岗位,如处级职位中的区新城管委会主任、区政府办副主任等职位;二是比较艰苦的一线工作岗位,如科级职位当中城管大队副分队长等职位;三是对专业素质要求较高的岗位,如处级职位中区审计局副局长等职位。  “我们的目的,就是通过此次公选,真正让那些有韧劲、有思路、有激情、有贡献的干部脱颖而出。从而将公开选拔打造成为全区中青年干部充分展示自我的平台,以及区委发现人才的平台,终让广大干部凝心聚力干工作,齐心协力建新城。”区委组织部相关负责人表示。  据介绍,与2010年相比,今年的公选工作有四点突出变化:  一是职位设置更加丰富,范围从去年的副处级职位拓宽至正、副处级以及正副科级。  二是评价环节更加科学。去年评价工作是在报名之后笔试之前立即进行,今年为提高整体工作效率,评价工作安排在笔试之后进行。  三是统计成绩更加优化。今年为优化计算程序,进一步突出面试成绩的权重,资历评价和群众公认度测评仅在统计笔试成绩中使用一次。  四是评委设置更加合理。今年将减少群众评委中本单位人员的比重,以确保面试成绩更加公平公正。  同时,此次公选将坚持“群众公认;干得好,考得好;匡正选人用人风气”三个导向。其中,将提高群众公认度“一票否决”的标准,在去年50%的基础上,规定报考面向通州区公开招考职位的报名人员,群众公认度达不到70%的,不允许进入下一环节,杜绝群众不认可的干部进入领导岗位。同时将群众公认度测评的结果进行量化,形成公认度评价成绩,将其纳入综合评价成绩,降低了群众认可度不高的干部个人竞争力。  时间安排  8月中旬至9月中下旬,进行公开报名、笔试、资格审查和群众公认度测评;  9月下旬至10月中旬统一组织面试、体检和考察;  10月下旬至11月中旬提交区委常委会讨论决定任用,进行岗前培训。

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